Activités

Le syndrome de l’imposture (milieu professionnel):

Lors de l’entretien d’embauche, le « surdoué » ne s’est pas vendu à sa juste valeur.
Par manque de confiance en lui-même.

Pour autant, le surdoué déploie une énergie considérable pour effectuer ses tâches, au point qu’il effectue même des tâches relevant d’un niveau hiérarchique supérieur. Sans, bien évidemment, la reconnaissance qui va avec.

Mais le surdoué continue à considérer qu’il ne mérite pas la fonction (ou le titre) supérieur.
Et ce, pour deux raisons :
La première est que le surdoué n’est pas en quête de titres.
La deuxième, l’image dévalorisante qu’il a de lui-même.

Mais cette ambiguïté crée chez le surdoué un mal-être permanent.

Tant qu’un surdoué ne s’acceptera pas en tant que tel, il souffrira de cette situation inconfortable.